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La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés) y los Gobiernos estatales hacen cumplir las leyes sobre la discriminación laboral y el acoso en el trabajo.
Qué hacer en caso de discriminación, acoso o represalias laborales
Si sufre discriminación o acoso en su lugar de trabajo, informe primero a su superior o al departamento de recursos humanos de la compañía. Si ninguno de los dos le ayuda, utilice estos recursos del Gobierno.
Las leyes que la EEOC hace cumplir no cubren a todas las empresas y organizaciones. La cobertura depende del número de empleados. Averigüe si su empresa está obligada a cumplirlas.
Para más información, puede llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 (presione 2 para español) pero tenga en cuenta que no brinda una opción para hacer la denuncia por ese medio.
Cómo denunciar la discriminación ante el Gobierno local
Los estados y los Gobiernos locales también tienen leyes contra la discriminación. Denuncie la discriminación a la Agencia de Prácticas de Empleo Justas (FEPA, sigla en inglés). Si la discriminación infringe tanto una ley estatal como federal, la FEPA también enviará su queja a la EEOC.
Cómo denunciar la discriminación en empleos del Gobierno federal
Los empleados del Gobierno federal y los solicitantes de empleo pueden denunciar la discriminación ante la oficina de igualdad de empleo (EEO, sigla en inglés) de la agencia donde se produjo el incidente. Siga el proceso de reclamación de la EEO en un plazo de 45 días.
Además, los empleadores que negocian con el Gobierno federal también están sujetos a leyes que prohíben la discriminación de sus empleados. La Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, sigla en inglés) se encarga de estos casos.
Puede demandar a un empleador por discriminación. Pero si la demanda se fundamenta en una ley federal, usted debe presentar primero una queja ante la EEOC.
El acoso laboral consiste en realizar acciones negativas basadas en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad avanzada, la discapacidad o la información genética de una persona.
El acoso incluye:
Bromas, objetos o imágenes ofensivas.
Insultos.
Agresiones físicas y amenazas.
Intimidación.
El acoso es ilegal cuando:
Se exige soportar este comportamiento para poder continuar con el empleo.
Crea un entorno de trabajo que es intimidatorio, hostil o abusivo.
Acoso sexual
El acoso sexual incluye:
Insinuaciones sexuales no deseadas.
Petición de favores sexuales.
Comentarios ofensivos sobre el sexo de alguien.
El acoso sexual es ilegal cuando:
Es tan frecuente y grave que crea un entorno de trabajo hostil o intimidatorio.
Tiene como consecuencia una decisión laboral perjudicial (por ejemplo: se degrada a la persona, se le niega el ascenso, se le suspende o se le despide).
Las represalias se producen cuando un empleador trata mal a alguien porque ha participado en una actividad protegida. Las actividades protegidas incluyen:
Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC.
Hablar con un supervisor o gerente sobre la discriminación o el acoso.
Negarse a cumplir órdenes que puedan dar lugar a discriminación.
Resistirse a las insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros.
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