Discriminación, acoso y represalias en el trabajo

La discriminación laboral se produce cuando un empleado o solicitante de empleo recibe tratos injustos por su:

• raza o color,
• religión (en inglés),
• sexo,
• nacionalidad,
• edad (40 años o más),
• discapacidad,
• información genética.

Las leyes de la EEOC se aplican a ciertas empresas y organizaciones. Esto depende del número de empleados. Confirme si su empleador está obligado a seguir las reglas de la EEOC. 

Cómo denunciar la discriminación en el trabajo

Los casos de discriminación laboral se reportan en línea ante la EEOC. Use el portal público de la EEOC (en inglés). Los pasos del proceso incluyen:

Para obtener más información, llame a la EEOC al 1-800-669-4000 (presione 2 para español).

Conozca qué puede esperar al presentar una denuncia por discriminación.

Cómo denunciar la discriminación ante el Gobierno local

Los Gobiernos estatales y locales también tienen leyes contra la discriminación. Denuncie la discriminación ante la Agencia de Prácticas de Empleo Justas (FEPA, sigla en inglés) en su localidad. 

Si la discriminación incumple una ley estatal y federal, la FEPA también enviará su queja a la EEOC. 

Use el directorio de la EEOC para encontrar una oficina de FEPA cerca de usted.

Cómo denunciar la discriminación en trabajos del Gobierno federal 

Los empleados del Gobierno federal y los solicitantes de empleo pueden denunciar la discriminación ante la oficina de igualdad de empleo (EEO, sigla en inglés). Siga el proceso de reclamación de la EEO en un plazo de 45 días.

Además, los contratistas del Gobierno federal también están sujetos a leyes que prohíben la discriminación laboral. La Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, sigla en inglés) se encarga de estos casos. 

Presente una queja por discriminación contra un contratista federal ante la OFCCP (en inglés).

Cómo presentar una demanda por discriminación

Usted puede demandar a un empleador por discriminación. Pero si la demanda se fundamenta en una ley federal, primero debe presentar la queja ante la EEOC.

El acoso laboral consiste en realizar acciones negativas debido a la raza, color de la piel, religión, sexo, origen de nacionalidad, edad, discapacidad o información genética de otra persona.

El acoso involucra acciones relacionadas con:

• bromas,
• objetos o imágenes ofensivas,
• insultos,
• agresiones físicas o amenazas,
• intimidación.

El acoso también es ilegal cuando:

• Exige soportar ciertos comportamientos para poder continuar con el empleo.
• Crea un entorno de trabajo que es intimidatorio, hostil o abusivo.

Acoso sexual

El acoso sexual se refiere a:

• Insinuaciones sexuales no deseadas.
• Petición de favores sexuales.
• Comentarios ofensivos sobre la información sexual de alguien. 

El acoso sexual también es ilegal cuando:

• El asedio es tan frecuente y grave que crea un entorno de trabajo hostil o intimidatorio.
• Las acciones traen como consecuencia una decisión laboral perjudicial para el afectado. Por ejemplo, degradación de la persona, negación del ascenso, suspensión o despido.

Cómo denunciar el acoso laboral

Siga los pasos de la EEOC para reportar el acoso laboral (en inglés).

Las represalias en el trabajo se producen cuando un empleador trata mal a un trabajador porque participó en una actividad protegida. Las actividades protegidas incluyen:

• Presentar una denuncia ante la EEOC, ser testigo de una acusación o investigación.
• Hablar con un supervisor o gerente sobre la discriminación o acoso.
• Negarse a cumplir órdenes que puedan dar lugar a discriminación.
• Resistirse a las insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros.

Los métodos de represalia más comunes son:

• despido,
• descenso de puesto,
• negación de beneficios,
• negación de ascensos,
• intimidación o amenazas.

Cómo denunciar las represalias laborales

Use el portal público de la EEOC (en inglés). Después siga las instrucciones para reportar su caso de represalia o acoso laboral.