Despido injustificado

Qué es un despido injustificado y ejemplos

Un despido podría ser injustificado si:

• Su empleador actuó por discriminación.
• Cuando le despidieron se incumplió la ley federal o estatal.
• Usted denunció un caso de acoso y se negó a ser partícipe.
• Usted reportó y se negó a realizar un acto ilegal o incumplir las normas de seguridad del trabajo.

El despido también podría considerarse injustificado si su empleador lo despidió, pero no siguió las políticas de la compañía sobre terminación del empleo.

Qué hacer en caso de despido injustificado

Despido por ejercer los derechos del trabajador

Si su empleador lo despidió porque usted ejerció sus derechos según la ley laboral estatal, informe su despido al departamento del trabajo de su estado (en inglés).

Si su empleador lo despidió porque usted ejerció sus derechos relacionados con licencias, salarios u horas extras, presente una queja ante el Departamento del Trabajo de EE. UU. 

También puede comunicarse con la oficina local de la División de Horas y Salarios (en inglés), o llamar al 1-866-487-9243 (presione 2 para español).

Despido por represalias

Si lo despidieron en represalia, por denunciar actividades ilegales o productos inseguros, aún así tiene protecciones. Informe su despido a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, sigla en inglés):

• Encuentre las instrucciones para presentar una queja por represalias.
• Si tiene dudas, llame al 1-800-321-6742 (presione 2 para español) o al 1-877-889-5627 (TTY para personas con problemas auditivos).
• También puede contactar a su oficina local de OSHA (en inglés).

Despido por discriminación

Si lo despidieron por discriminación, presente la denuncia en la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, sigla en inglés). Seleccione la oficina del estado donde trabaja para encontrar la información de contacto.

Consiga asesoría legal

Debería solicitar ayuda legal si su empleador lo despidió injustamente por un motivo que no está contemplado en las leyes estatales o federales. Averigüe cómo encontrar asistencia legal o un abogado laboral.

Si su caso está relacionado con discriminación, antes de demandar a su empleador por ese motivo, usted debe presentar la denuncia en la EEOC.