No todos los empleados pueden tomar la ausencia de la FMLA. Debe trabajar para una organización cubierta para tomar la ausencia de la FMLA. La FMLA cubre: 

• Organizaciones privadas con, al menos, 50 empleados. 
• Todas las agencias del Gobierno y las escuelas (tanto de educación primaria como secundaria).

Aunque su empresa cumpla con los requisitos de cobertura de la FMLA, usted no es automáticamente elegible para la ausencia de la FMLA. Se debe cumplir con estos requisitos para tener derecho a la ausencia de la FMLA: 

• Haber trabajado para su empresa durante, al menos, 12 meses.
• Haber trabajado, al menos, 1250 horas para su empresa en los últimos 12 meses.
• Su empresa tiene, al menos, 50 empleados en un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.

Algunos estados ofrecen programas de ausencia familiar con requisitos diferentes a los de la FMLA. Averigüe si su estado tiene un programa y cuáles son sus requisitos (en inglés).

Para aplicar a la licencia de FMLA, usted debe: 

• Revisar y seguir las políticas y procesos de su empresa para solicitar licencias.
• Avisar con mínimo 30 días de anticipación que necesita una FMLA. De no ser posible saberlo con anticipación, avisar tan pronto sea posible.
• Proporcionar información suficiente para que la empresa sepa si su solicitud califica para la FMLA.
• Informar a la empresa si tomó una FMLA anteriormente o si se aprobó por el mismo motivo que solicita una licencia adicional.

La Sección de horas y salarios del Departamento de Trabajo se encarga de hacer cumplir la FMLA. Póngase en contacto con ellos si tiene preguntas o quejas sobre la cobertura de la FMLA. 

Las violaciones a la FMLA incluyen:

• El rechazo o la interferencia del ejercicio de los derechos bajo la FMLA.
• Manipulación de las horas de trabajo de un empleado para evitar las obligaciones bajo la FMLA.
• Represalias por usar la FMLA o por participar en actividades de investigaciones relacionadas con la FMLA.