Clasificación errónea de empleados

Qué significa clasificación errónea en el trabajo

Las leyes laborales federales consideran que usted es un empleado según su interacción con la empresa. Esto incluye, desde la cantidad de encargos recibidos que puede o no puede hacer, hasta si su relación laboral es temporal o continua. 

Incluso, usted podría ser considerado empleado si una empresa:

• Le envía un formulario de impuestos 1099.
• Le hace firmar un acuerdo de contratista.
• Le indica verbalmente que es un contratista independiente.
• Le paga en efectivo o al margen de los libros de contabilidad.
• Le afirma que ser contratista es una práctica común.
• Le exige que trabaje fuera de las instalaciones de la empresa.

Si un trabajador es clasificado incorrectamente podría perder ciertos beneficios. Encuentre las diferencias entre empleados y contratistas independientes, según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, sigla en inglés).

Conozca los mitos y realidades sobre clasificación errónea laboral (en inglés).

Cómo reportar un caso de clasificación errónea del empleado

La clasificación errónea de un empleado afecta su salario, su acceso a los beneficios laborales y otras protecciones. 

Reporte la clasificación errónea laboral al Departamento del Trabajo:

• Comuníquese con la División de Horas y Salarios al 1-866-487-9243 (presione 2 para español).
• Contacte a su oficina local del Departamento del trabajo (en inglés).