Pago por horas extra y días festivos
Si usted cumple los requisitos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, sigla en inglés) le otorga el derecho a recibir un pago por horas extras. Conozca cómo funciona el pago de horas extras y durante los feriados.
Cómo se pagan las horas extras en Estados Unidos
La División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo vela por el cumplimiento del pago de las horas extras. De acuerdo a estas reglas, su empleador debe pagarle horas extras (overtime), si usted:
- Es un empleado no exento.
- Trabaja más de 40 horas durante una semana laboral.
La tarifa de horas extras debe ser al menos 1.5 veces el monto de su pago por hora. Su empleador debe pagarle la tarifa de sobretiempo solamente por las horas extras que trabajó.
Use la calculadora de pago de horas extras (en inglés) del Departamento del Trabajo, para estimar cuánto podrían pagarle por “overtime”.
Cómo se pagan los días festivos
La FLSA no obliga a los empleadores a hacer pagos adicionales, si usted debe trabajar:
- los fines de semana,
- días feriados,
- o días de descanso.
En estos casos usted recibiría su pago regular por hora, a menos que tenga un contrato que diga lo contrario.
Visite el sitio web del Departamento del Trabajo, para encontrar más información sobre el pago de horas extras y días festivos.
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 10 de abril de 2025
¿Tiene una pregunta?
Pregunte gratis a una persona real cualquier duda relacionada con el Gobierno. Le darán la respuesta o le indicarán dónde encontrarla.
Llame a USAGov en Español
Chatee con USAGov en Español